給与前払いサービスJOBPAY前払いを

カンタン・シンプルに

給与前払いサービスを導入するメリット

• 01 応募数の増加

  「給与前払い」「日払い可」などを求人票に記載でき、応募数の増加につながる

• 02 定着率の向上

  働いた分をすぐ受け取れる安心感が、離職率の低下・定着率の向上に寄与する

• 03 前払い工数の削減

  申請の承認・前払い金の計算・振込といった前払い工数を削減できる

• 04 従業員満足度の向上

  福利厚生の一つとして従業員満足度（ES）の向上が期待できる

2023年4月に賃金のデジタル払い（給与デジタル払い）が解禁されて以降、「給与前払い」と「給与デジタル払い」を同じものと捉えてしまうケースが増えています。しかし両者は、目的も仕組みもまったく異なる制度です。違いを正しく理解しておきましょう。

	給与前払い（JOBPAY）	給与デジタル払い
受け取る時期	給料日前（働いた分を前倒しで受け取る）	通常の給料日（受け取る手段が変わるだけ）
主な目的	急な出費への対応、採用力強化・定着支援	給与の受け取り手段の多様化
受け取り方法	全国10万台以上のATMから現金で引き出し、または口座振込	指定された資金移動業者の口座（◯◯Pay等）へ入金
制度・根拠	資金移動業の登録と労働基準法の賃金支払い5原則を遵守	2023年4月に解禁された賃金デジタル払い制度
銀行口座	銀行口座を介さずATMで受け取り可能	指定資金移動業者の口座が必要

つまり、給与デジタル払いは「給料日に、どの手段で受け取るか」という支払方法の選択肢であるのに対し、給与前払いは「給料日を待たずに、働いた分をいつ受け取るか」という受け取り時期の選択肢です。両者は競合するものではなく、目的に応じて使い分けられます。

JOBPAYは、銀行口座を介さずに全国10万台以上のATMから現金で前払いを受け取れる唯一の給与前払いサービスです。給与デジタル払いの普及で給与の受け取り方が多様化するなかでも、「今すぐ現金が必要」というニーズに応えられる点がJOBPAYの大きな強みです。

給与前払いサービスの仕組みと種類

給与前払いサービスは、提供形態によって大きく「立替型」と「ファクタリング型」の2種類に分けられます。

また、2023年4月には賃金のデジタル払い（給与デジタル払い）が解禁され、給与の受け取り方法は多様化しています。給与前払いと給与デジタル払いは混同されがちですが、両者は目的も仕組みも異なります（詳しくは上記の比較表をご覧ください）。

給与前払いサービスの導入が進む業界の傾向

給与前払いサービスは、シフト勤務やアルバイト・パートの比率が高く、人材の確保が経営課題となっている業界を中心に導入が進んでいます。

• 製造業
• 物流・配送業
• 小売業
• 飲食業
• 介護・医療
• 建設業

給与前払いの基礎知識は 給与前払いに関するブログ記事一覧 でも詳しく解説しています。